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Sol es oriunda de Junín, Buenos Aires. Hace ya 6 años se instaló en en Capital Federal para continuar su formación. Actualmente estudia Guión de Radio y Televisión en el Instituto Superior de Enseñanza Radiofónica y en 2013 se recibió de Psicopedagoga en el Instituto Superior de Formación Docente y Técnica N°20, entre algunos otros cursos.
Ella dice que su herencia es el periodismo, y se considera una productora nata apasionada por la comunicación y la investigación.
Actualmente además de su trabajo en el Centro de Equinoterapia "Ángeles del Bosque" y su labor en “Pandemials” “Taboolandia Podcast” y “Mira de quién te burlaste” Sol dirige #InfoLiggera un emprendimiento propio en el cual los lunes en sus Instagram Stories se pueden encontrar ofertas de búsqueda laboral orientadas al mundo de la comunicación & marketing. Y en su #fanpage Liggera Sol enlaces de búsquedas laborales, complementando la información de las historias.hace 3 años, 4 meses por tomas.fucci - 23 reproducciones
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Miguel Alfredo Terlizzi y Juan Gattoni, CEO e IT Manager de Workia, explicaron de qué se trata este desarrollo sin precedentes para la Argentina en lo que refiere a selección de personal. Tanto empresas como postulantes podrán acceder en muy poco tiempo a esta herramienta revolucionaria a través de la plataforma de búsqueda laboral www.birpin.com
hace 5 años, 4 meses por NVCut - 32 reproducciones
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01.05.21 // La pandemia del Coronavirus impone, entre otras cosas, repensar el desarrollo, funcionamiento y convivencia en practicamente todos los ámbitos de la vida, y el mercado laboral es uno de los más afectados. Gabriela Flores, Analista en Gestión de Capital Humano, responsable de Búsqueda y Selección en Estudio EGE de Trelew, reflexiona sobre los desafíos que enfrentan empleadores y trabajadores en el contexto actual, y la necesidad de flexibilidad y capacidad de adaptación ante los cambios en las relaciones laborales que, según parece, llegaron para quedarse.
hace 2 años, 11 meses por ETC - 13 reproducciones
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Hernan Furia - Gerente de People & Culture de Argentina comparte el lanzamiento de un programa con miras a futuro: STEFANINI EVERYWHERE
hace 3 años, 8 meses por inspirativa - 44 reproducciones
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"Nuestra consultora se dedica a vincular el talento de las personas con las necesidades que tienen las empresas. Contamos con una base muy amplia de candidatos, tanto para Adecco como para la marca Spring, que se dedica al segmento de mandos medios y ejecutivos. Una de las formas de relacionarse con el mercado es a través de avisos, que antes se publicaban en los diarios y, desde hace un tiempo, en portales de empleo. En ese sentido, había un sesgo muy marcado, según el cual determinadas posiciones estaban vinculadas con uno u otro género", comenzó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, el diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Al referirse a la no disciminación, uno de los aspectos salientes que conforman el 12° Reporte Anual de Sustentabilidad de Grupo Adecco, agregó el entrevistado: "Era muy habitual que, para buscar a una persona que atendiera una caja, se publicara: 'se necesita cajera'. O, directamente, hablar de 'un gerente' cuando se requería un ejecutivo, sin dar lugar a la presentación de una mujer".
Y se extendió: "en el marco de una campaña que lanzamos el año pasado, Talento sin Etiquetas, ponemos de relieve la capacidad de las personas, independientemente de su nacionalidad o pertenencia a grupos vulnerables. Y capacitamos al equipo de consultores de Adecco para manejar un concepto neutro en las búsquedas. Y así hablar de la posición y no del género, sea una persona para atender una caja o desempeñarse en una gerencia. Debemos dejar de lado el género y tener en cuenta el talento", subrayó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Esta agenda ya está instalada. Y no se trata solo de la cuestión de género. Hasta hace unos años, era común que las empresas requirieran un rango de edad, estudios en determinada universidad, o que los postulantes no tuvieran hijos, lo cual no hace al talento de una persona", prosiguió.
"En Talento sin Etiquetas, también abordamos el tema de los jóvenes de 18 a 25 años -que no logran insertarse rápidamente en el mercado laboral, porque se les pide experiencia (lo que resulta paradójico)-, y los mayores de 45 que no pueden volver a conseguir empleo. Solo 20 % de las ofertas de trabajo incluyen a mayores de 45 años, en la Argentina. Dicho de otro modo, 8 de cada 10 ofertas de empleo los descartan", concluyó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco.
Antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic, subrayó que "las empresas van tomando conciencia de que pueden incorporar a personas con discapacidad. El empresario argentino suele desconocer los beneficios tributarios de emplear a una persona con discapacidad, así como a los beneficios en el clima interno de trabajo".hace 5 años, 5 meses por marcelo179 - 13 reproducciones
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Fabio Boggino, uno de los creadores de la plataforma, explicó en Radio FMQ de qué se trata esta herramienta innovadora que comenzó en Argentina y se extendió a otras partes del mundo.
Desde un celular o una computadora, el interesado se puede bajar la aplicación y comenzar a usarla con total facilidad.hace 2 años, 6 meses por RadioFMQ935 - 8 reproducciones
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Busqueda Soldados Voluntarios Dur: 12:23Ingreso de postulantes
hace 2 años, 1 mes por NorberNOB4 - 5 reproducciones
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"Enero es un buen mes para buscar trabajo. Contrariamente a lo que la sociedad suele pensar (que es una época del año casi 'muerta'), es un buen momento para la búsqueda y la inserción laboral", sentenció Pablo Liotti -foto-, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, el diálogo con El Informatorio (miércoles de 6 a 7pm durante enero) en Radio Trend Topic.
Según el vocero de la compañía líder en RR.HH., este panorama ventajoso tiene una explicación. "Durante el segundo semestre de 2018, como consecuencia de los vaivenes económicos en el país, muchas empresas tuvieron que recortar presupuesto. De manera tal que no pudieron incorporar personal, entre otras cosas. O tuvieron que postergarlo. Entonces, ahora, en enero se abre de cero el presupuesto. Y eso permite que los equipos de trabajo sumen a las personas que no pudieron incorporar en el último tramo del año anterior", sostuvo.
"Además, esta es una época especial porque muchísimos trabajadores suelen tomarse vacaciones. Y algunas empresas deben cubrir esas vacantes con reemplazos. En tanto que las compañías que se dedican, por caso, al turismo necesitan más empleados por la mayor demanda del público, propio de la temporada de verano. Los perfiles de venta son más demandados, sobre todo si corresponden a zonas que reciben turismo", resumió.
"Por todos estos aspectos, resulta muy interesante buscar trabajo en esta época del año", subrayó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, durante la entrevista con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Consultado sobre los consejos que le daría a quien busca trabajo, apuntó: "Conocer cuáles son los portales de empleo con mayor movimiento. Las empresas también suelen reclutar personal desde sus mismas páginas web. El curriculum debe estar muy actualizado, que incluya la experiencia laboral más reciente, la parte de estudios y también de voluntariado. También conviene ser bastante concreto y claro sobre cuáles son los objetivos del postulante. No es lo mismo para el consultor o quien analice el CV saber que busca trabajo por dos meses, si está dispuesto a un empleo temporario o necesita que sea efectivo, si puede desempeñarse en horarios rotativos, si dispone de fines de semana para desarrollar tareas laborales, etcétera", sugirió.
En cuanto a los mandos medios y superiores, aclaró que "Hay que tener en cuenta que es una toma de decisión que requiere más tiempo, por caso, que incorporar a un vendedor". "La buena noticia es que, si una empresa debía cubrir uno de esos cargos, comenzará en enero, al renovarse el presupuesto de la compañía, el proceso de selección", aseguró Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.hace 5 años, 3 meses por marcelo179 - 21 reproducciones
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