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After Office 2019 / #6 Programa / Entrevista a Federico Nuñez Dur: 32:02

Federico Nuñez,Director Inspira RH
Es Licenciado en Psicología (UBA), realizo un posgrado de especialización en la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos, Universidad de San Andrés. Ha realizado el Programa de Competencias Directivas Genéricas - Coaching -Newfield, Escuela de Rafael Echeverría. Certificado como Coach Organizacional en la Universidad de San Andrés - Axialent. Se encuentra cursando actualmente la Maestría en Recursos Humanos, Universidad de San Andrés.
Cuenta con una amplia experiencia en empresas privadas de la Argentina en sectores industriales, Salud, Tecnología y Servicios, entre otros. Desde 1998 se desempeña como consultor en Recursos Humanos, llevando adelante procesos de capacitación, coaching, selección de personal y evaluaciones psicotécnicas/potencial.

hace 5 años por Mercedes_GB_2018 - 87 reproducciones

Workia presenta EVA, su Entrevistador Virtual Autónomo, en @ValeDobleOK Dur: 19:55

Miguel Alfredo Terlizzi y Juan Gattoni, CEO e IT Manager de Workia, explicaron de qué se trata este desarrollo sin precedentes para la Argentina en lo que refiere a selección de personal. Tanto empresas como postulantes podrán acceder en muy poco tiempo a esta herramienta revolucionaria a través de la plataforma de búsqueda laboral www.birpin.com

hace 5 años, 4 meses por NVCut - 32 reproducciones

Hablamos con Jorge Lewicz, director de la Agencia IdeaShop, en 360|RSE Dur: 09:45

Jorge Lewicz, director de la Agencia IdeaShop, es publicitario creativo y desarrollador del concepto Ideas Usadas. En qué consiste Ideas Usadas? Se trata de una antología de casos publicitarios de éxito diseñada para funcionar como disparador creativo, desde estudiantes hasta empresarios. Ideas Usadas propone una nueva forma de pensar y hacer conexiones conceptuales basándose en cómo lo hicieron quienes hoy son considerados maestros de la publicidad.
Nos pueden escribir a
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hace 5 años, 8 meses por ratibel - 19 reproducciones

Contratá Trans (proyecto que promueve la diversidad e inclusión en el mundo del trabajo) en LV10. Dur: 16:58

En Buenas Tardes (LV10 de Mendoza), los conductores Celia Astargo y Diego Puebla conversaron con Clarisa Brezzo, Asesora en Información Estratégica para ONUSIDA Cono Sur, sobre la situación actual de las personas trans en nuestro país y sobre Contratá Trans, el proyecto que busca mejorar sus oportunidades de ingresar al mercado laboral. Tal iniciativa es impulsada por la ONG Impacto Digital y el Bachillerato Popular Mocha Celis, con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas, ONUSIDA y la Embajada del Reino de los Países Bajos.
El lunes 18 de mayo, a las 15 hs, se ofrecerá una capacitación online gratuita dirigida a empresas, organizaciones de la sociedad civil, organismos públicos y personas en general. El evento tiene como objetivo formar en temas de diversidad e inclusión, dar a conocer la realidad de las personas trans y colaborar con las redes de respuesta frente a la crisis económica y sanitaria actual.
Inscripciones completando el siguiente formulario:
https://mailchi.mp/492267014e64/inscripcion-contrata-trans

hace 3 años, 11 meses por RunrunComunica - 14 reproducciones

CNN Radio AM 950 Argentina - Entrevista Mauro Lestrange Dur: 20:46

Mauro Lestrange, Managing Parner High Flow - Grupo DNA, en el día 9 de julio de 2020.

hace 3 años, 9 meses por GrupoDNA - 39 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - La importancia de discernir y la prudencia Dur: 14:53

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - La importancia de discernir y la prudencia.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 10 meses por AgustinIlardo - 32 reproducciones

Gabriel Mulero comenta sobre cómo es la atención al cliente en Sanatorios y Clínicas - 360|RSE Dur: 12:40

¿Qué es una consultora especialista en Salud? ¿Qué trabajo realizan?
Gabriel Mulero es el líder de 360 Salud, una consultora especializada en instituciones relacionadas con la salud. Coordinó equipos de trabajo en empresas de salud durante mas de 15 años. Gerenció a empresas tanto del sector financiador como del sector prestador con una orientación al servicio con calidad que genere como consecuencia resultados positivos a las instituciones.

hace 5 años, 11 meses por ratibel - 15 reproducciones

360|RSE - Sustentabilidad & Capital Humano Dur: 57:34

Programa Completo - Sábado 03/03/18
Conduce Quique Matavós, con las columnas de Fernanda Ljuba y Máximo Mazzocco.
Entrevistamos a Ivanna Mandolesi, Vicepresidente de @SavantPharma, quien nos cuenta un poco más sobre cómo liderar un equipo de +350 personas y mantener una política empresarial sustentable.
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hace 6 años, 1 mes por ratibel - 50 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - La comunicación Dur: 26:13

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - La comunicación.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 7 meses por AgustinIlardo - 21 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - ¿Cómo liderar potenciando los Recursos Humanos? Dur: 15:32

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - ¿Cómo liderar potenciando los Recursos Humanos?
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM 1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 11 meses por AgustinIlardo - 30 reproducciones

360 RSE - Sustentabilidad & Capital Humano Dur: 26:56

Programa Completo - domingo 26/11/17 Conduce Quique Matavós, con la compañía de Máximo Mazzocco y Fernanda Ljuba.
Entrevista a Fernando Canzani, Gerente Comercial del Banco de Crédito y Securitización (BACS).

hace 6 años, 4 meses por ratibel - 126 reproducciones

Andrés Pulgar: "La Casa Ronald se prepara para recibir a 50 mil niños más y a sus familias, en 2019" Dur: 12:23

"La Casa Ronald de Buenos Aires cumple 20 años, si bien la asociación civil lleva 25 en la Argentina. Para ponerlo en cifras y darse una dimensión del trabajo realizado, al finalizar 2018 ya hemos atendido a 190 mil chicos y sus familias, con nuestros 11 programas", resumió Andrés Pulgar -foto-, responsable de Comunicación de la entidad, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Comenzamos con una sede pequeña en el barrio porteño de Almagro", recordó. "Y hoy contamos con los 11 programas que mencionaba, como las casas (que existen en Buenos Aires, Bahía Blanca, La Plata, Córdoba y Mendoza), las salas familiares o la Unidad Pediátrica Móvil, que están presentes en toda la República Argentina, gracias al apoyo de más de 50 empresas", agregó el portavoz.
"El servicio social del hospital aliado analiza el perfil de la familia, para determinar si necesita el cobijo de una Casa Ronald McDonald. En esta ciudad, nuestro aliado es el Hospital Italiano -en las demás ciudades, son hospitales públicos-. Nosotros mantenemos a la familia cerca durante los 365 días del año, y las 24 horas del día. Somos conscientes de que 30 % de la recuperación de un niño depende del apoyo emocional de sus padres y seres queridos", explicó Andrés Pulgar, responsable de comunicación de la ONG, en otro tramo de la charla con El Informatorio por Radio Trend Topic.
"En la casa de Buenos Aires, se pueden alojar el chico en tratamiento, un hermano, su mamá y el papá. La familia permanece unida en ese momento tan difícil, como el de la enfermedad de un hijo.Por lo general, provienen de lugares alejados de la ciudad", detalló.
"Cuando llegan las fiestas de fin de año, se produce una gran unión en nuestras casas. En la de Buenos Aires, por ejemplo, ahora está la familia de Bianca, que llegó hace unos 8 meses. Y en vacaciones, la visita su hermana, Michelle. Entonces, las niñas se encuentra junto a Nancy, la mamá de ambas. Y van a celebrar la Navidad y el Año Nuevo en la Casa Ronald", comentó.
"La contención intrafamiliar, y entre las distintas familias que conviven en las casas, es uno de los valores más importantes de la labor que hacemos. A eso se suman nuestros 300 voluntarios, que nos apoyan y dedican parte de la semana a colaborar", subrayó Andrés Pulgar.
"La Casa Ronald de Buenos Aires tiene capacidad para 30 familias. Y, por lo general, estamos con la sede a pleno", sostuvo el responsable de Comunicación de la ONG, antes de despedirse de El Informatorio por Radio Trend Topic.
En cuanto al futuro, concluyó: "Nos preparamos para recibir a 50 mil chicos más, y a sus familias, durante 2019".
Más información en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/12/la-casa-ronald-mcdonald-de-buenos-aires.html

hace 5 años, 4 meses por marcelo179 - 18 reproducciones

After Office 2019 / #13 Programa / Entrevista a Mauro Storero Dur: 24:38

Mauro Storero, Gerente Área Capital Humano en SanCor Salud Grupo de Medicina Privada

hace 4 años, 11 meses por Mercedes_GB_2018 - 90 reproducciones

Bárbara Méndez (@coderhouse): "A nuestros cursos presenciales, ya asistieron más de 5 mil alumnos" Dur: 11:48

"En la actualidad, cualquier empresa del rubro que sea necesita tener presencia en las redes sociales. Y esta realidad es relativamente reciente. Hace poco que se desarrollaron bien las redes sociales. Todo comercio, incluso la ferretería de la esquina, se da a conocer a través de las redes sociales", subrayó Bárbara Méndez -foto-, responsable de Ventas de Coderhouse, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Los millennials y centennials no hacen compras sin visitar antes las redes sociales de las marcas", agregó.
"Entonces, que una persona posea habilidades para manejar las redes sociales, suma a la hora de conseguir trabajo. Además, convertirse en community manager no demanda una carrera larga, de 10 años", subrayó la ejecutiva de Coderhouse, escuela presencial de Diseño Digital, Programación y Marketing Digital.
"Como la tecnología cambia de forma constante, hay que capacitarse todo el tiempo", comentó en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Se puede trabajar como mucha flexibilidad, en calidad de freelance o en relación de dependencia", explicó Bárbara Méndez, al referirse a las posibilidades laborales de esta especialización en marketing digital.
"Además, las facilidades para cobrar por trabajos hechos para empresas en el exterior son más amplias. Existe Payoneer, Paypal o MercadoPago, que son plataformas que cumplen con las leyes", prosiguió.
"Quienes vienen a estudiar con Coderhouse tienen en mente conseguir un empleo o trabajar como freelance. Y lo que más se busca en el mercado laboral son habilidades digitales, como el marketing online, programación web o diseño UX/UI. De modo tal que preparamos cursos específicos que cuenten con mucha salida laboral, y que no requieran demasiado tiempo de estudio. Hay cursos de 2 meses o carreras que duran de 6 a 7 meses. Una vez que se adquieren esos conocimientos, solo hay que actualizarse", aseguró Bárbara Méndez.
"Nuestros cursos son presenciales (CABA, Vicente López, Quilmes, La Plata, Rosario, Corrientes, Córdoba y Mendoza) porque creemos en una metodología muy práctica. La mitad de la clase es teórica y el resto, práctica. Es decir que, en la segunda parte, se aplican los conocimientos. A lo largo de la cursada, se realiza un trabajo integrador en clase, ya que muchos alumnos tienen otras obligaciones, como empleo y/o estudio. Solo necesitan llevar una notebook. Y no requiere conocimientos previos: la mayoría empieza desde cero", concluyó antes de despedirse de El Informatorio por Radio Trend Topic.
Coderhouse está presente en la Argentina (desde hace 5 años), Perú, Chile y Uruguay. Y diseñan cursos a medida de las empresas (se dictan in company), de acuerdo con las necesidades de cada una de ellas. "En nuestros cursos, ya superamos los cinco mil alumnos", anunció.

hace 4 años, 9 meses por marcelo179 - 32 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Gestión de las emociones Dur: 25:30

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Gestión de las emociones.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 10 meses por AgustinIlardo - 27 reproducciones

Inserción laboral: tips sobre la búsqueda laboral y la inducción de personal Dur: 26:46

La Lic. en RRHH Ailén López y el Psicólogo Federico Fushan de la Consultoría Impacto Humano, continúan abordando el tema de la inserción laboral. En ésta oportunidad nos brindan algunos tips sobre la búsqueda laboral y la inducción de personal.

hace 4 años, 4 meses por habladuriasuniversitarias - 33 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Actitud disruptiva o de innovar Dur: 18:26

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Actitud disruptiva o de innovar.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 6 meses por AgustinIlardo - 14 reproducciones

360 RSE - Sustentabilidad & Capital Humano Dur: 26:48

Programa completo - sábado 02/12/17
Conduce Quique Matavós, con la compañía de Máximo Mazzocco y Fernanda Ljuba.

hace 6 años, 4 meses por ratibel - 2 reproducciones

Ethel Zulli (Renault): "El ganador del Premio Mobilize Mujeres Emprendedoras recibirá $150 mil" Dur: 21:17

"Recibimos muchas solicitudes de colaboración, tanto de las propias ONG como colaboradores de la compañía. Así que decidimos organizar esta demanda con el Premio Mobilize", señaló Ethel Zulli (foto), gerente de Sustentabilidad de Renault Argentina, durante una charla con El Informatorio -miércoles de 5 a 6pm- en Radio Trend Topic.
"Renault y su fundación, en Francia, empezaron a implementar desde 2018 una estrategia de trabajo, que se llama Mobilize y responde puntualmente a la estrategia del negocio de la organización con vista al 2020: Drive the Future (Manejá el futuro). Mobilize busca el camino por el cual se puede contribuir, desde una gestión de negocio sustentable, a esta estrategia corporativa", comentó la ejecutiva.
"Ellos trabajan en dos grandes campos de acción -y esto se replica en cascada en más de 130 países en los cuales está presente Renault-: la movilidad sostenible (seguridad vial, como corresponde a una empresa automotriz; y cuidado del medio ambiente), y la inclusión. Este último aspecto se divide en 3 ejes: trabajo inclusivo, educación y diversidad", repasó Ethel Zulli.
"Para canalizar aquella demanda, en el primer semestre, hicimos un concurso interno. Nuestros 2.900 colaboradores pudieron presentar proyectos de organizaciones de la sociedad civil con los cuales estuvieran comprometidos. Como requisito, debía corresponder con alguno de los 5 ejes de acción. Tras un procedimiento riguroso, una colaboradora de Córdoba logró que su ONG se adjudicara el premio. La fundación ganadora, Ecoinclusión (ecoinclusion.org), se dedica a convertir plástico en ladrillos", concluyó la gerente de Sustentabilidad de Renault Argentina, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Y dimos un paso más, para dar respuesta a las ONG que están interesadas en trabajar con nosotros. De esta manera, surgió el Premio Mobilize. Como era más masivo, lo hicimos más sectorizado. Se eligió el eje de la diversidad, que es muy fuerte para nosotros. Por eso, la convocatoria se refiere al empoderamiento de las mujeres, para la generación de nuevos negocios o emprendimientos locales. Pueden inscribirse hasta el 31 de agosto las organizaciones que estén habilitadas legalmente", prosiguió.
"El ganador del Premio Mobilize 2019 tendrá una recompensa de $150 mil. La idea es que este monto sirva para iniciar el proyecto, o bien para terminar de regularizarlo. Ese monto también lo recibió Ecoinclusión. Para fin de octubre, se sabrá qué entidad de Buenos Aires o Córdoba se impuso. Cada proyecto (ya hay más de 75 presentados) será analizado por un jurado y habrá 5 finalistas. Durante la primera quincena de octubre, el público en general podrá votar en la página de la Fundación Renault www.fundacionrenault.org.ar", anunció Ethel Zulli, gerente de Sustentabilidad de la compañía, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.

hace 4 años, 8 meses por marcelo179 - 49 reproducciones

[#TALENTO] Débora Gelpi - Directora de RRHH de Holcim Argentina | #JóvenesProfesionales Dur: 06:38

Entrevista a Débora Gelpi, directora de RRHH de Holcim Argentina en Tercer Tiempo. Bajo el lema “Construyendo nuestro futuro” Holcim Argentina puso en marcha su Programa de Jóvenes Profesionales, mediante el cual busca reclutar nuevos talentos para integrar equipos en sus proyectos en Buenos Aires, Córdoba y Jujuy.
Miércoles de 10 a 11 por @radioledonline
Tercer Tiempo
Periodismo Social y Sustentable

hace 6 años, 8 meses por TercerTiempo - 117 reproducciones

360|RSE - Capital Humano & Sustentabilidad Dur: 54:36

Conduce Quique Matavós, con las columnas de Fernanda Ljuba y Máximo Mazzocco.
Entrevista a Javier Calandrelli, Country Manager de SodaStream.
Encontranos en Facebook.com/Programa-360-RSE y Twitter.com/360_RSE

hace 6 años, 3 meses por ratibel - 19 reproducciones

Eduardo Torrás: "1.500 familias vuelven a creer en un proyecto con la marca Gulf en el país" Dur: 15:45

"Comenzamos en marzo y, en tiempo récord, logramos embanderar la primera estación de servicio en la ciudad de Buenos Aires. Y ya tenemos dos proyectos de embanderamiento para este mes, en Roldán, muy cerca de Rosario, y en el Cerro Las Rosas, Córdoba capital", se entusiasmó Eduardo Torrás -foto-, gerente general de DeltaPatagonia, licenciataria de Gulf para la Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"DeltaPatagonia es una empresa bastante nueva. Tomamos parte de la red de estaciones de la petrolera Oil, que quebró y pasó a manos de YPF. Compramos la mitad de esas estaciones. Entonces, acompañamos a la marca que está presente en el país, desde hace varios años, con el negocio de lubricantes y una planta en la localidad bonaerense de Moreno. Y de esta manera, completamos la oferta con combustibles", resumió el ejecutivo.
"La mayoría de quienes formamos parte de DeltaPatagonia contamos con experiencia en el negocio. Cuando empezamos a discutir cuál iba a ser la primera estación de Gulf en la Argentina, surgió la posibilidad la ciudad de Buenos Aires por la densidad demográfica. En este caso en particular, el operador de la estación de Avenida Directorio y White estaba muy entusiasmado con el proyecto. La verdad fue un éxito: si ven fotos de internet de cómo lucía la estación y de cómo está ahora, cambió de forma radical", subrayó el gerente general de la licenciataria de Gulf, en otro tramo de la conversación con El Informatorio.
Eduardo Torrás agregó que "la marca posee una historia muy importante. El actor Steve McQueen ganó las 24 horas de LeMans con el apoyo de Gulf. En los vecinos y clientes de la flamante estación, comprobamos que la marca tiene gran recordación y trae a la memoria la época dorada del automovilismo".
"Antes de fin de año, aspiramos a sumar 50 estaciones de servicio embanderadas. Y antes de que termine 2020, completar las 150 en 17 provincias, con una buena marca y precios muy competitivos", apuntó.
"Nos motiva haber tomado una red de una marca quebrada, y no solamente hacer crecer la empresa, sino también reconvertir las esperanzas de las familias de las estaciones de servicio (en cada una de ellas hay, por lo menos, 10 empleados). Hablamos de 1.500 familias que vuelven a creer en un proyecto. Le damos valor a una red que estaba muy castigada", reflexionó.
Siempre en charla con El Informatorio en Radio Trend Topic, comentó que "Gulf puede traer muchas cosas de afuera, por ejemplo, patrocina al equipo de fútbol inglés Manchester United, y participa en varias categorías de carreras de autos y en rugby. La idea es replicar esto en la Argentina. Ya la marca Gulf en lubricantes -y la idea es trabajar juntos- tiene un acuerdo con José Di Palma en TC, y vamos a promocionar de las 1.000 millas (que se caracteriza por los autos clásicos). Asimismo, participamos del sponsoreo del equipo de rugby Pucará. Es solo el comienzo", concluyó Eduardo Torrás, gerente general de DeltaPatagonia.

hace 4 años, 9 meses por marcelo179 - 28 reproducciones

Justicia y apps: conflicto con Rappi, Glovo y PedidosYa por delivery en bicicleta era previsible Dur: 10:18

"Este conflicto con las apps Rappi, Glovo y PedidosYa (que se lanzó con Pampita) se veía venir", comentaron en El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) por Radio Trend Topic, al hablar sobre la prohibición judicial de que hagan delivery en bicicleta en la ciudad de Buenos Aires (https://www.baenegocios.com/negocios/Prohiben-las-aplicaciones-de-delivery-en-bicicleta-en-la-Ciudad-20190410-0016.html)
"La mayoría de los chicos que hacen delivery es monotributista... Uno se pregunta si tienen alguna cobertura si sufren un accidente... Alguien les paga los días que no pueden trabajar, si se les rompe la bicicleta?", se preguntaron en El Informatorio (Radio Trend Topic).
"La policía de la Ciudad de Buenos Aires detectó que, en promedio, 67 % de los ciclistas que circulan con la caja o el uniforme de Rappi, Glovo o PedidosYa no utilizan casco (lo cual los expone a un accidente grave), 77 % lo hace con la caja sobre la espalda (no en la bicicleta)... y 70 % no contaba con seguro de ningún tipo. Estoy leyendo la página de www.derechoenzapatillas.com", agregó el conductor del ciclo.
"Lo que pide la justicia de la ciudad de Buenos Aires es que las apps Rappi, Glovo y PedidosYa cumplan con los mínimos requisitos legales". insistió el responsable de El Informatorio en Radio Trend Topic.

hace 5 años por marcelo179 - 36 reproducciones

De Freitas: "Muchos miran a Steve Jobs; yo me inspiro en un empleado discapacitado de Grupo Advance" Dur: 20:11

"Empecé a trabajar a los 16 años, con barreras laborales por no haber terminado una carrera; fui padre a las 19 y, en 2001, estuve en el trueque", rememoró Gustavo de Freitas, presidente de Grupo Advance, ganador del Premio Pyme de Oro que entregaron Clarín y Banco Galicia.
En diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic, el exitoso emprendedor explicó así por qué está convencido de las políticas de inclusión que aplica en el Grupo Advance: "cuando quise buscar trabajo, no lo encontraba. Entonces, tuve que hacer algo por mi propia cuenta. El peor enemigo que tenemos es el miedo y no creer en nosotros mismos. Parte del éxito de Grupo Advance está en trabajar por la inclusión".
Y agregó Gustavo de Freitas: "Por lo que viví, tuve una sensibilidad social. El capital principal que tiene una Pyme es el humano. Con 150 empleados, no resulta tan sencillo pero hay que mantener el contacto con el personal. Así, seguimos siendo exitosos".
"Somos centro de entrenamiento en el municipio de San Martín del programa de discapacidad. Cada 4 meses, por 4 horas, pagamos un sueldo y una obra social (esto lo establece una ley bonaerense). Se entrena para determinar si la persona es apta para esas tareas. No se lo pone en blanco en forma directa para que no pierda la pensión por discapacidad. Existe una articulación entre lo privado y lo público", sostuvo el ejecutivo en la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Todos los años tomamos dos personas con una discapacidad. Este año se sumó Luis, que posee 50 % de su torso y un brazo inmovilizados. Y produce casi igual que una persona con todas sus habilidades. Algunos miran a Bill Gates o a Steve Jobs. Yo me inspiro en Luis todos los días, porque me da energía para seguir", concluyó.
"Ser una empresa B ayuda a institucionalizar la inclusión, y nos ayuda a articular a las empresas con el Estado. Podemos emplear a alguien que vive en una villa de emergencia o un exconvicto. Tuvimos que cambiar el estatuto de Grupo Advance para estar certificados un año tras otro. Mi compromiso es legal", dijo Gustavo de Freitas.
"Si nadie le brinda una posibilidad a un expresidiario, vuelve a delinquir. Hay mucha reincidencia en la Argentina", reflexionó.
"Empresa B es un movimiento que demuestra que se puede ser exitoso y sustentable. Hoy, 50 % del empleo en el país está en negro. Uno va más allá y, a veces, se siente un poco loco. Las grandes empresas empiezan a valorarlo", comentó el titular de Grupo Advance.
"Los recortes de madera, que antes tirábamos, los donamos al penal 46 donde los presos fabrican juguetes para niños carenciados, de la mano de Techo", contó.
"No quiero pagar menos impuestos: porque eso va a educación, salud, justicia, seguridad, etcétera. Lo que necesitamos es financiación", concluyó Gustavo de Freitas, en diálogo con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/06/grupo-advance-silkey-belatrix-software.html

hace 5 años, 10 meses por marcelo179 - 43 reproducciones

Ingeniero Luis Garay, gerente comercial de Nucleus Dur: 16:18

El ejecutivo contó cómo los recursos humanos se relacionan con las herramientas tecnológicas y destacó que la pandemia evidenció falencias en las áreas de recursos humanos en materia tecnológica. "Las empresas y el sector público empezaron a darse cuenta de que el sector es esencial para captar al empleado y retenerlo y que la tecnología es una aliada vital en esa tarea", destacó Garay.
Explicó que el teletrabajo es una manera de relación laboral que requiere un monitoreo constante ya que es muy importante el seguimiento de objetivos y tareas. Por otro lado, destacó la importancia de la herramienta de la firma digital para agilizar las tramitaciones que se realizan en el área de recursos humanos, lo que facilita la reducción de costos además. Asimismo, resaltó la aprobación de la Ley del Conocimiento y considero como objetivos primordiales para la regulación en Argentina la importancia de poner el foco en evitar la fuga de cerebros a través de herramientas efectivas como la reducción de cargas impositivas e incentivos fiscales.

hace 1 año, 8 meses por zoelib - 8 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Inteligencia emocional Dur: 19:57

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Inteligencia emocional.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 9 meses por AgustinIlardo - 23 reproducciones

CNN Radio: Empresas y Negocios, con Jorge Velázquez Dur: 56:42

En la emisión del lunes 6 de abril Jorge Velázquez analizó y comentó las noveddes sobre las empresas en el contexto de la pandemia. Entrevistó al presidente de la fintech Moni, Juan Pablo Bruzzo, para hablar sobre cuarentena y pagos electrónicos. Tambíén entrevistó al director general de Thompson Reuters para el Cono Sur, Rodrigo Hermida, quien habló de la gestión de recursos humanos en la emergencia sanitaria. Por último, el consultor experto en comunicación corporativa Omar Báez habló como columnista invitado sobre los mensajes de las empresas en el nuevo contexto.

hace 4 años por Jvelazquez - 18 reproducciones

Caso RAPI Dur: 09:41

Análisis del empleo informal para RRHH

hace 2 años, 6 meses por OpA - 19 reproducciones

Silvia Cacabelos (Diagonal): "Personas de +45 años se complementan con los jóvenes en una empresa" Dur: 14:00

"Diagonal es una asociación ciivil que, desde hace 17 años, acompaña los procesos de reinserción laboral de las personas mayores de 45 años. Lo hacemos a través de un programa gratuito, abierto y grupal, que ofrecemos durante 7 semanas con encuentros de 4 horas", explicó Silvia Cacabelos -foto-, responsable de vinculación laboral de la ONG, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Y continuó: "en los primeros tres encuentros de estos talleres, abordamos el aspecto emocional, contención por la pérdida del trabajo. Después de los 45 años, quedarse sin trabajo afecta en los plano económico, psicológico y social -hay casos, en los que puede afectar la salud-. Tratamos de que se pueda elaborar esta pérdida, hacer el duelo y enfrentar los miedos, que provoca esta situación traumática".
"Luego de los 3 encuentros, nos abocamos a la parte técnica, como la confección de un CV de manera estratégica o un taller sobre entrevistas laborales, destinados a una reinserción laboral positiva. Y, por último, hay una capacitación destinada al emprendedurismo, ya que no todos pueden estar interesados en volver a trabajar en relación de dependencia. Además de que ya no existe el empleo para toda la vida. El mundo laboral cambió", detalló Silvia Cacabelos, responsable de vinculación laboral de la ONG Diagonal, en otro segmento de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Según las encuestas anuales que hacemos, de 50 a 53 % de las personas -a la fecha, superan las 4.000- que se acercan a Diagonal, y pasan por este programa gratuito, logran reinsertarse en el mercado del trabajo, ya sea en relación de dependencia o como emprendedores", subrayó la especialista de la ONG.
"Nosotros y las empresas observan que las personas de más de 45 años son comprometidas y resilientes -porque superaron crisis del país, profesionales o personales-, poseen mucha experiencia laboral y se adaptan a los cambios. Estos perfiles son complementarios con los empleados más jóvenes. El talento aparece en la diversidad de los equipos", reflexionó Silvia Cacabelos.
"Quienes deseen hacer el taller gratuito en la ONG Diagonal pueden ingresar a http://www.diagonal.org.ar," target="new">www.diagonal.org.ar, y contactarse vía mail. Al igual que las empresas que quieran vincularse con personas mayores de 45 años, para incorporarlas a sus plantillas. También ofrecemos cursos de empleabilidad a compañía como Accenture o MetroGas", concluyó, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información en elinformatorio.blogspot.com/2018/12/gabriela-halperin-queremos-que-la.html

hace 4 años, 11 meses por marcelo179 - 47 reproducciones

Sebastián Kennel y un desarrollo en arquitectura sustentable y de innovación - 360|RSE Dur: 24:57

Hablamos con Sebastián Kennel, presidente de Materiales Compuestos, sobre su más reciente desarrollo: el primer sistema del mundo capaz de integrar en una única pieza al núcleo húmedo de la casa -cocina, baño y lavadero– reduciendo en un 40% el tiempo de construcción de la vivienda.
Nos pueden escribir a
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Todos los programas en: http://bit.ly/Prgs360RSE
Todos los sábados a las 22hs por #RadioRivadavia AM630

hace 5 años, 8 meses por ratibel - 16 reproducciones

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